Mức lương cơ sở (đồng/tháng) Từ 01/07/2013 đến hết tháng 4/2016. 1.150.000. Nghị định số 66/2013/NĐ-CP. Từ 01/05/2016 đến hết tháng 6/2017. Ghi rõ nguồn "Trang thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng www.bhxhbqp.vn khi phát hành lại thông tin. 1.File excel tính bảo hiểm xã hội 2. File excel tính thuế thu nhập cá nhân Các công thức trong 2 file excel này đã được tính toán để chính xác với các luật thuế hiện hành, Chính vì thế bạn chỉ cần thay đổi các số liệu cho phù hợp với từng nhân viên sẽ ra được kết quả cuối cùng. Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016, Về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với những người đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định sẽ bao gồm mức Cách tính Bảo hiểm thất nghiệp. Căn uống cứ đọng theo Khoản 2 Điều 60 Luật bảo đảm buôn bản hội năm 2014 nhỏng sau: " 2. Mức hưởng trọn bảo hiểm làng mạc hội một lần được tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm làng hội, cđọng tưng năm được xem nhỏng sau: a) 1,5 mon nấc bình quân tiền lương Theo khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi, bổ sung 2014 thì "bảo hiểm y tế khi thực hiện quy đổi lương Net sang Gross (Net to Gross) và khi tính lương Gross sang Net (Gross to Net) là một hình thức bảo hiểm bắt buộc áp dụng với tất cả các đối tượng theo quy định Dịch Vụ Hỗ Trợ Vay Tiền Nhanh 1s. Thời sự Thứ sáu, 18/12/2015, 0845 GMT+7 Theo quy định mới, tiền tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ gồm lương và phụ cấp thay vì dựa vào bảng lương như hiện nay. Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mức đóng bảo hiểm xã hội BHXH sẽ thay đổi từ đầu năm tới. Cụ thể, từ 1/1/2016 đến hết năm 2017 đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng. Từ 1/1/2018 trở đi, người lao động đóng bảo hiểm dựa trên mức lương, phụ cấp và nhiều khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Người lao động sẽ đóng 8% và doanh nghiệp đóng 18%, chiếm 26% lương hàng tháng. "Với cách tính trên, quyền lợi của người lao động sẽ tăng, bởi mức hưởng sau này dựa trên mức đóng và thời gian đóng. Đóng càng cao thì hưởng lương hưu sau này càng nhiều", ông Trần Đình Liêu, Trưởng ban thu BHXH Việt Nam nói. Theo ông, người lao động sẽ có tích lũy lâu dài, về già sẽ nhận được lương hưu nhiều hơn so với hiện nay. So với các nước trên thế giới, độ tuổi trung bình nghỉ hưu của người Việt thấp, khoảng 54,2 bình quân 55,6 với nam và 52,6 đối với nữ. Trong khi đó thế giới độ tuổi trên dao động 60-62. Mỗi năm đóng BHXH, lao động nữ được nhận bình quân 3% lương hưu, còn lao động nam được 2,5%. Việc nghỉ hưu sớm và chính sách được hưởng lương hưu một lần khiến cho quỹ lương hưu mất cân đối. Cách tính mới này đảm bảo nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít, bình ổn quỹ lương hưu và để đảm bảo tương lai lâu dài cho người lao động. Hiện nay, nhiều chủ sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội theo tiền ghi trên hợp đồng, trong khi mức tiền lương này thấp hơn thực tế. Ngoài ra, chủ doanh nghiệp còn "chẻ" thu nhập của người lao động ra thành nhiều khoản dẫn đến nghịch lý là các loại phụ cấp lớn hơn lương. Số tiền này không được tính đóng bảo hiểm xã hội gây thiệt thòi cho người lao động, dẫn đến thất thu BHXH. "Việc đóng BHXH theo phương thức mới khắc phục được tình trạng trên, buộc doanh nghiệp phải đóng đúng theo tiền lương người lao động thực lĩnh. Doanh nghiệp cần hướng tới mục tiêu vì người lao động. Trả lương cao, đóng góp các khoản phúc lợi xã hội cao thì người lao động yên tâm làm việc, mang lại nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp", ông nói. Việc giám sát sẽ do cơ quan bảo hiểm phối hợp với cơ quan thuế thực hiện. Theo quy định mới của Luật hình sự sửa đổi được Quốc hội thông qua, việc trốn đóng bảo hiểm xã hội có thể bị xử lý hình sự từ 2 đến 7 năm tù. Còn hơn 10 ngày nữa là luật có hiệu lực, song cách tính các khoản để thu BHXH ra sao, số tiền thu được thế nào thì các cơ quan còn chờ thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trao đổi về việc này, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Bảo hiểm xã hội cho biết, thông tư đã lấy ý kiến xong và chờ ban hành. Song theo quy trình ban hành văn bản quy phạm pháp luật, chờ thông tư cũng mất một thời gian, có khả năng sẽ không kịp ban hành trước 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực. Từ 1/10, Bảo hiểm xã hội Việt Nam bãi bỏ 11 loại giấy tờ, thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, gồm Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mẫu 11A và 11B; Giấy đề nghị thanh toán chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế; Đề nghị truy lĩnh số tiền chưa nhận; Xác nhận đang đi học của nhà trường; Đề nghị tạm ứng mai táng phí; Quyết định của cấp có thẩm quyền cử đi học và làm việc ở nước ngoài; Giấy ủy quyền nộp hồ sơ thanh toán trực tiếp chi phí khám chưa bệnh bảo hiểm y tế; Đề nghị xác nhận chữ ký; Danh sách xác nhận người hưởng chế độ bảo hiểm hàng tháng qua tài khoản ATM; Xác nhận người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hàng tháng qua tài khoản ATM. Hầu hết giấy tờ này đều được ban hành từ năm 2012-2014. Cơ quan này cũng đang rà soát và đơn giản hóa quy trình nhận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Phương Hòa Hơn người bị treo quyền lợi bảo hiểm xã hội vì công ty phá sản, chủ bỏ trốn được giải quyết chế độ theo hướng tính thời gian thực đóng, không tính lúc bị nợ. Báo cáo trước phiên chất vấn tại kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa 15, Bộ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết trên cơ sở chỉ đạo của Thủ tướng, cơ quan này đã ban hành văn bản hướng dẫn Bảo hiểm xã hội Việt Nam giải quyết quyền lợi cho lao động bị nợ đóng với nguyên tắc "thu đến đâu ghi nhận đến đó".Cụ thể, người đủ điều kiện được giải quyết các chế độ hưu trí, bảo hiểm xã hội BHXH một lần. Trường hợp chưa đủ điều kiện hưởng thì xác nhận thời gian đã đóng để lao động tiếp tục tham gia tại đơn vị mới. Số lao động này từng làm việc tại doanh nghiệp đã phá sản, ngừng hoạt động, chủ bỏ trốn. Ông Dương Văn Hào, Trưởng ban Quản lý Thu - Sổ, thẻ thông tin về giải quyết chế độ cho hơn lao động bị nợ BHXH tại họp báo ngày 5/6. Ảnh Hồng Chiêu Cập nhật tiến trình giải quyết chế độ tại họp báo ngày 5/6, ông Dương Văn Hào, Trưởng ban Quản lý Thu - Sổ, thẻ thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, cho biết sau phân loại còn khoảng lao động chưa được hưởng chế độ. Những người này đã chuyển sang đơn vị mới, tiếp tục tham gia BHXH nhưng chưa được ghi nhận thời gian bị nợ đóng ở công ty cũ. Số người còn lại đã được giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất, BHXH một lần hoặc bảo lưu thời gian đóng trong hệ ông Hào, với lao động đủ tuổi nghỉ hưu mà có 20 năm thực đóng BHXH thì được hưởng lương hưu tại thời điểm đủ điều kiện. Nếu sau này khoản tiền BHXH bị nợ được doanh nghiệp đóng bù hoặc bổ sung bằng nguồn khác thì lao động được cộng thời gian này để tính lại mức hưởng lương giải quyết các chế độ còn lại như BHXH một lần, ốm đau, thai sản, tử tuất thực hiện theo nguyên tắc đóng đến đâu ghi nhận đến đó, không cộng thời gian bị nợ BHXH. Nếu sau này có nguồn tài chính đóng bù cho thời gian nợ thì cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ điều chỉnh mức hưởng. Có hai nguồn tiền được đề xuất chi trả là trích từ Quỹ Bảo hiểm xã hội hoặc ngân sách nhưng cả hai đều không khả thi."Đây là biện pháp xử lý tình thế, nếu không sớm thực hiện thì quyền lợi lao động vẫn treo lơ lửng không biết đến bao giờ mới giải quyết được", ông ban Quản lý Thu - Sổ, thẻ cho hay tổng số nợ hiện tại là tồn tích từ năm 1995 đến nay, đều được ghi nhận trên hệ thống quản lý, có đủ thông tin doanh nghiệp nợ và lao động. Khi doanh nghiệp chậm đóng, cơ quan Bảo hiểm xã hội "đã làm hết trách nhiệm" thuộc thẩm quyền, từ đôn đốc nộp, gửi công văn thông báo, công khai trên truyền thông, thanh kiểm tra thậm chí khởi Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh, việc hạ tỷ lệ nợ gần 6% tổng số phải thu năm 2016 xuống mức 2,69% vào năm ngoái là nỗ lực của ngành. Cơ quan Bảo hiểm xã hội không thể thường xuyên đến doanh nghiệp để thanh kiểm tra mà phải "đòi nợ" bằng nhiều hình thức như thư điện tử. Nhiều doanh nghiệp nợ BHXH trên một tháng vẫn đang hoạt động nên lao động tới tuổi về hưu, đủ điều kiện thì vẫn được giải quyết chế độ bình thường. Công nhân Dệt 19/5 tại Hà Nam đến trước trụ sở công ty ở Hà Nội đòi lương, bảo hiểm trước Tết Nguyên đán, tháng 1/2023. Ảnh Minh Anh Hồi tháng 2, khi Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề xuất với Bộ Lao động Thương binh và Xã hội phương án xử lý quyền lợi với người bị nợ BHXH, các chuyên gia, đại diện công đoàn lên tiếng cho rằng hướng như trên là đẩy hết khó khăn cho người lao động. Bởi lẽ, hàng tháng họ bị doanh nghiệp trừ lương để đóng BHXH; bị "treo" trợ cấp ốm đau, thai sản khi doanh nghiệp nợ tiền đóng và nay không được tính thời gian bị nợ là thiệt thòi. Nếu công bằng, phải giải quyết tất cả quyền lợi cho lao động từ lúc phát sinh. Nguồn kinh phí có thể trích từ các khoản đầu tư sinh lời của Quỹ Bảo hiểm xã kê của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, cộng dồn đến hết năm 2022 cả nước có hơn 2,13 triệu lao động bị doanh nghiệp chậm đóng BHXH từ một đến dưới ba tháng; người bị nợ đóng từ ba tháng trở lên và gần người bị "treo" sổ tại các doanh nghiệp đã giải thể, ngừng hoạt động, nợ BHXH khó thu hồi. Số đang bị nợ BHXH chiếm 17,4% tổng số lao động tham gia BHXH bắt chậm đóng diễn ra ở tất cả loại hình doanh nghiệp với số tiền phải tính lãi hơn tỷ đồng. So với năm 2021, tiền chậm đóng tính lãi tăng thêm hơn 660 tỷ đồng. Riêng tiền nợ khó thu hồi tại doanh nghiệp phá sản, giải thể, ngừng hoạt động, chủ bỏ trốn hơn tỷ Chiêu So với quy định trước đây, tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2016 sẽ tính thêm khoản phụ cấp lương, các khoản bổ sung. Tại Hội nghị cung cấp thông tin để triển khai luật Bảo hiểm xã hội BHXH sửa đổi, Ông Trần Đình Liệu, Trưởng Ban thu, BHXH Việt Nam cho biết Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, từ ngày 01/01/2016 đến 31/12/2017 tính đóng BHXH theo mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao minh vậy so với quy định trước đây, tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội giai đoạn 2016 - 2017 có thêm khoản phụ cấp ngày 01/01/2018 trở đi tiền lương tháng đóng BHXH ngoài mức lương, phụ cấp lương còn có thêm các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao lệ % đóng bảo hiểm xã hội bắt buộcVề mức đóng BHXH bắt buộc năm 2016 không thay đổi. Cụ thể người lao động đóng bằng 8% tiền lương tháng đóng BHXH đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; người sử dụng lao động đóng bằng 18% tiền lương tháng đóng BHXH 14% vào quỹ hưu trí, tử tuất, 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, 3% vào quỹ ốm đau, thai sản. Tổng tỷ lệ đóng là 26% tiền lương tháng đóng mức xử phạtBên cạnh đó, theo quy định của Luật BHXH, từ ngày 01/01/2016, người sử dụng lao động, người lao động trốn đóng, chậm đóng, chiếm dụng tiền BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp từ 30 ngày trở lên ngoài việc đóng đủ số tiền còn phải nộp tiền lãi gấp 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ cấp lương ở đây là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc có yếu tốc độ hại, nguy hiểm, nặng nhọc, thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng...Về các khoản bổ sung khác là khoản tiền liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao nghiệp có trách nhiệm rà soát, xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang bảng lương, định mức lao động theo quy định, làm căn cứ thỏa thuận hợp đồng lao động, trả lương cho người lao động. Nhiều ý kiến lo ngại việc đưa một số phụ cấp lương và khoản bổ sung khác vào đóng BHXH sẽ gây áp lực với doanh nghiệp, khiến doanh nghiệp “xén chỗ này, bớt chỗ kia” và gánh nặng lại đổ lên vai người lao động. Tuy nhiên, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ BHXH Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, Bộ đã có thông tư 47 hướng dẫn, nói rõ các khoản tiền lương, các khoản phụ cấp gồm hai loại loại xác định theo đầu vào, ghi trong hợp đồng lao động và loại không xác định từ trước mà chỉ căn cứ hiệu quả làm việc của người lao động, và các khoản bổ sung khác khác. Mặt khác trong quy định cũng nêu rõ, các loại tiền thưởng, tiền sáng kiến, hỗ trợ đi lại, xăng xe, nuôi con… sẽ không được đưa vào phụ cấp hay bổ sung để tính vào bà Nga, việc Quốc hội nâng nền tiền lương đóng BHXH nhằm mục đích để đời sống của người hưởng BHXH được nâng lên trong quá trình làm việc như khi ốm đau, sinh con được hưởng chế độ cao hơn cũng như giúp người lao động sau khi nghỉ đảm bảo sự thích ứng của doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn nên Quốc hội đã quyết định đi 2 bước năm 2016- 2017 tính đóng BHXH theo mức lương, phụ cấp lương và đến 2018 có thêm các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động.“Thời gian qua, các doanh nghiệp cứ nghĩ tất tất tật những khoản người lao động cầm về là phải đóng BHXH nên doanh nghiệp rất hoang mang. Nhưng với lộ trình thực hiện như vậy, doanh nghiệp có thể chịu đựng được”, Bà Nga cho trưởng Vụ BHXH cũng chia sẻ, thời gian qua nhiều lo ngại về việc chuẩn bị thực hiện Luật BHXH sửa đổi, thậm chí có người còn nhấn mạnh nguy cơ vỡ Quỹ BHXH. Tuy nhiên bà khẳng định, quỹ BHXH là trụ cột của hệ thống an sinh xã hội nên không bao giờ có chuyện vỡ quỹ BHXH. Nếu quỹ gặp khó khăn, Nhà nước sẽ có thay đổi chính sách để bảo đảm cho Luật BHXH sửa đổi cũng quy định về việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH. Cụ thể BHXH mở rộng đối tượng tham gia bắt buộc gồm cán bộ xã không chuyên trách, người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài, người lao động theo hợp đồng lao động có thời hạn 1- 3 tháng, lao động là người nước Trần Thị Thúy Nga khẳng định, việc quy định lao động đi nước ngoài phải tham gia BHXH bắt buộc không mới. Lao động Việt sang nước ngoài phải tham gia BHXH bắt buộc, tương tự người nước ngoài sang Việt Nam cũng phải vậy. Đây là cơ hội để người lao động bất kỳ quốc gia nào cũng có quyền hưởng lương hưu. Hơn nữa, nền tiền lương đóng cũng rất hạn hẹp không gây khó khăn cho người lao tránh tình trạng đóng bảo hiểm 2 lần, trong thời gian tới Bộ LĐ-TB&XH sẽ ký bảo hiểm tương hỗ BHXH giữa các quốc gia như Đức, Hàn trưởng Phạm Minh Huân Bộ LĐ-TB&XH, cũng cho biết mục tiêu quan trọng của Luật BHXH là tìm mọi cách để mở rộng đối tượng tham gia BHXH. Bởi hiện nay có khoảng 80% người trong độ tuổi lao động không có lưới an sinh, vì thế khi gặp sự cố, khi đến tuổi không còn sức lao động, không còn thu nhập thì sẽ ảnh hưởng lớn đến cuộc trưởng cho biết sắp tới Bộ LĐ-TB&XH sẽ có thông tư hướng dẫn việc đóng BHXH. Dù cố gắng nhưng hệ thống văn bản có thể không kịp ra trước ngày 01/01/2016. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp địa phương hiện nay vẫn chưa xây dựng xong thang bảng lương do đó từ 01/01 đến quý I/2016 vẫn tạm thời thu BHXH trên nền cũ. Tuy nhiên trong quý I/2016 bắt buộc phải hoàn thành, tuân theo bảng lương được xây dựng mới. Diệu Thùy Theo Luật Bảo hiểm xã hội BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 quy định từ 2016 đến hết năm 2017, việc đóng BHXH sẽ theo mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Từ ngày 1/1/2018, tính đóng BHXH sẽ theo mức lương, phụ cấp lương và bổ sung cả các khoản phụ cấp tháng 1/1/2016, những người hưởng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định công chức, viên chức nhà nước hưởng lương theo Nghị định của Chính phủ tiền lương để tính đóng BHXH không thay đổi, vẫn đóng BHXH theo tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề nếu có.Từ ngày 1/1/2016, tiền đóng BHXH bao gồm tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và thêm phụ cấp chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu đóng BHXH theo hệ số tiền lương quy định tại Nghị định số 51 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty, kiểm soát viên, tổng giám đốc hoặc giám đốc, phó tổng giám đốc hoặc phó giám đốc, kế toán trưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định quy định tại khoản 2 Điều 89 của Luật BHXH, có lộ trình gồmTừ ngày 1/1/2016 đến 31/12/2017, tính đóng BHXH theo mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động. Như vậy, so với quy định trước đây, tiền lương tính đóng BHXH giai đoạn 2016 - 2017 có thêm khoản phụ cấp ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác do doanh nghiệp tự xây dựng làm căn cứ thỏa thuận, ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động theo quy định của pháp với quy định tại Luật BHXH năm 2006, các điểm mới theo quy định này là Người lao động trong doanh nghiệp nhà nước hưởng lương theo hệ số theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 24/12/2004, trước năm 2016 đang đóng, hưởng BHXH theo hệ số, từ ngày 1/1/2016 trở đi tính đóng BHXH theo tiền lương ghi trong HĐLD như những người lao động làm việc trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, bình đẳng giữa 2 khu lương đóng BHXH từ ngày 1/1/2016 là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động gồm thêm phụ cấp lương và từ ngày 1/1/2018 thêm cả các khoản phụ cấp ra, Luật cũng quy định về mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Đó là cán bộ xã không chuyên trách thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất thực hiện từ năm 2016; người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài không nhất thiết đã tham gia BHXH trước khi đi; người lao động theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 tháng từ năm 2018; lao động là người nước ngoài từ năm điểm mới theo quy định này làNgười lao động trong doanh nghiệp nhà nước, hưởng lương theo hệ số đang đóng, hưởng BHXH theo hệ số, thì từ ngày 1/1/2016 trở đi tính đóng BHXH theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động như những người lao động làm việc trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, tạo sự bình đẳng giữa hai khu lương đóng BHXH từ 1/1/2016 là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, gồm thêm phụ cấp lương, và từ 1/1/2018 thêm cả các khoản phụ cấp lương ghi trong HĐLĐ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định. Tiền lương gồm Mức lương theo công việc hoặc chức danh; Phụ cấp lương; Các khoản bổ sung dung cấu thành tiền lươngMức lương Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang bảng lương do NSDLĐ xây dựng theo các nguyên tắc quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP, trong đóMức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi người lao động phải qua đào tạo, học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu lương công việc nặng nhọc độc hại cao hơn ít nhất 5% so với điều kiện lao động bình thường, đặc biêt nặng nhọc độc hại thì cao hơn ít nhất 7%.Khi xây dựng, sửa đổi thang bảng lương tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động, công bố công khai, gửi cơ quan nhà nước về lao động cấp huyện. Phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực phụ cấp lươngPhụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tình đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương nhưYếu tố điều kiện lao động, có yếu tố nặng nhọc độc hại, nguy tố phức tạp thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm, kỹ các khoản bổ sung khác là các khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ. Trừ Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ người kết cách tính trên, quyền lợi của người lao động sẽ tăng, bởi mức hưởng sau này dựa trên mức đóng và thời gian đóng. Đóng càng cao thì hưởng lương hưu sau này càng nhiều”, ông Trần Đình Liệu, Trưởng ban thu BHXH Việt Nam cho ông, người lao động sẽ có tích lũy lâu dài, về già sẽ nhận được lương hưu nhiều hơn so với hiện nay. So với các nước trên thế giới, độ tuổi trung bình nghỉ hưu của người Việt thấp, khoảng 54,2 bình quân 55,6 với nam và 52,6 đối với nữ. Trong khi đó thế giới độ tuổi trên dao động 60-62. Mỗi năm đóng BHXH, lao động nữ được nhận bình quân 3% lương hưu, còn lao động nam được 2,5%.Việc nghỉ hưu sớm và chính sách được hưởng lương hưu một lần khiến cho quỹ lương hưu mất cân đối. Cách tính mới này đảm bảo nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít, bình ổn quỹ lương hưu và để đảm bảo tương lai lâu dài cho người lao nay, nhiều chủ sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội theo tiền ghi trên hợp đồng, trong khi mức tiền lương này thấp hơn thực tế. Ngoài ra, chủ doanh nghiệp còn “chẻ” thu nhập của người lao động ra thành nhiều khoản dẫn đến nghịch lý là các loại phụ cấp lớn hơn lương. Số tiền này không được tính đóng bảo hiểm xã hội gây thiệt thòi cho người lao động, dẫn đến thất thu BHXHTheo ông Liệu, việc đóng BHXH theo phương thức mới khắc phục được tình trạng trên, buộc doanh nghiệp phải đóng đúng theo tiền lương người lao động thực lĩnh. Doanh nghiệp cần hướng tới mục tiêu vì người lao động. Trả lương cao, đóng góp các khoản phúc lợi xã hội cao thì người lao động yên tâm làm việc, mang lại nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Hỏi Tôi là nhân viên kinh doanh trong một doanh nghiệp, tôi nghe nói từ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội năm 2016 của tôi sẽ được tính như thế nào? Dương Thị Thu Hiền – Bắc Giang Luật gia Nguyễn Tùng Hoa-Công ty LuậtTNHH Everest - trả lời Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để chị tham khảo, như sau Nghị định số 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc “1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. 2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động…” Điều 17. Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động “Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm a Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; b Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh; c Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động” khoản 1 Điều 21 Theo đó, từ ngày đến ngày tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của chị là mức lương theo công việc hoặc chức danh chị đang đảm nhiệm và phụ cấp lương được quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP. Ngoài ra, từ ngày tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của chị ngoài mức lương, phụ cấp lương ra còn thêm các khoản bổ sung theo khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP. Khuyến nghịĐể có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail [email protected].Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.

lương tính bảo hiểm 2016